「40代はSES転職しかない」という主張は、すべての40代に当てはまるわけではなく、個々の状況や業界によって異なります。
このような主張がなされる背景にはいくつかの要因がありますが、それが絶対的な真実ではありません。
以下になぜこのような考えがあるのか、そして実際にはどのような選択肢があるのかを詳しく説明します。
SES（システムエンジニアリングサービス）について
SESは、企業がエンジニアや技術者を外部から派遣してもらう形態のサービスを指します。
この業態では、特定のプロジェクトや期間のためにスキルを提供することが求められます。
SESで働く場合、契約ベースで仕事をすることが多く、プロジェクトごとに異なる企業で経験を積むことができます。
なぜ「40代はSES転職しかない」と言われるのか
年齢によるハードル
40代になると、特に正社員としての転職市場では、年齢がネックになることがあります。
企業が若手を採用しやすい理由は、給与コストが低いことや、企業文化に適応しやすいことが挙げられます。
一方で、40代は経験豊富ですが、給料の高騰や柔軟性の欠如などが懸念されることもあります。
SES業界の需要
SES業界では、即戦力が求められるため、40代のエンジニアや技術者に対する需要が比較的高い傾向があります。
企業は経験豊富な技術者を短期間で雇用し、プロジェクトの成功を確保したいと考えるため、40代でも転職しやすいと感じられることが多いのです。
SES以外の選択肢
「SES転職しかない」とは限りません。以下のような選択肢も考えられます。
企業内エンジニアとしてのキャリア
経験を積んだエンジニアであれば、特定の企業での中核的な役割を担うことができます。
特に技術リーダーやマネジメントポジションでの求人は、経験が重視されるため、40代でも十分にチャンスがあります。
フリーランス
フリーランスとして自分のスキルを直接売り込むことも可能です。
フリーランス市場では、経験豊富な技術者が高く評価されることが多く、プロジェクトベースで柔軟に働けるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。
スタートアップや中小企業
スタートアップや中小企業では、経験豊富な技術者がチームをリードし、技術戦略を担う役割を求めることが多いです。
特に新しい技術やビジネスに興味がある場合、こうした環境での仕事は非常に魅力的です。
再スキルアップと新しいキャリアパス
新しい技術やスキルを学ぶことで、新たなキャリアパスを開くことも可能です。
例えば、AI、データサイエンス、クラウドコンピューティングなどの分野は、今後も成長が見込まれるため、これらのスキルを身につけることで、SES以外の選択肢が広がるでしょう。
まとめ
「40代はSES転職しかない」というのは、特定のケースでは当てはまるかもしれませんが、必ずしもすべての40代に当てはまるわけではありません。
個々のスキルセット、業界の需要、自身のキャリアゴールに応じて、SES以外にも多くの選択肢があります。
自分のキャリアビジョンを明確にし、適切な選択肢を見極めることが重要です。
以上、40代はses転職しかないというのは本当なのかについてでした。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
