SES契約（システムエンジニアリングサービス契約）と派遣契約は、どちらも企業が外部の労働力を活用する手段ですが、その性質や法的な枠組み、労働者の管理方法などにおいていくつかの重要な違いがあります。
以下に詳しく説明します。
目次
SES契約（システムエンジニアリングサービス契約）
- 契約の性質: SES契約は、特定の技術力や専門知識を持つ人材（エンジニアなど）が、顧客企業に対してサービスを提供する形態です。この契約は「請負契約」または「準委任契約」に分類されます。
- 業務の管理: SES契約では、業務の遂行については基本的にサービス提供側の企業が責任を負い、派遣されたエンジニアは、顧客企業の直接の指示を受けることなく、自社（SES提供会社）の指揮命令系統の下で働きます。業務内容についての責任はSES契約を結んだ企業側にあります。
- 契約期間: 一般的に、プロジェクト単位で契約期間が設定されることが多く、短期から中期（数ヶ月から1年程度）の契約が一般的です。
- 法的な枠組み: SES契約は労働者派遣法には該当せず、民法上の請負契約や準委任契約の規定が適用されます。
- 責任の所在: 契約の範囲内で成果物を納品する責任があり、クライアントが求める結果を達成することが求められます。成果物に関する責任はSES提供会社にあります。
派遣契約
- 契約の性質: 派遣契約は、派遣会社が雇用する労働者を、派遣先企業に一定期間派遣し、その間、派遣先企業の指示の下で業務を行わせる形態です。労働者派遣法の枠組みに基づいて行われます。
- 業務の管理: 派遣された労働者は、派遣先企業の指示に従って業務を行います。労働者の勤務時間や仕事内容の管理は派遣先企業が行い、派遣元企業（派遣会社）は労働者の雇用主として、給与の支払いなどを行います。
- 契約期間: 派遣契約の期間は、派遣法に基づいて決められており、通常、同一の業務に従事する期間には制限があります。長期間（通常3年が上限）同じ業務に派遣されることはできません。
- 法的な枠組み: 労働者派遣法に基づいて運営され、派遣先企業には労働条件や福利厚生に関する一定の義務が課されます。また、派遣先企業と派遣労働者の間に雇用関係はありませんが、指示命令系統は派遣先企業にあります。
- 責任の所在: 派遣労働者が業務を行う過程における責任は派遣先企業にありますが、雇用契約や福利厚生についての責任は派遣会社が負います。
主な違いのまとめ
- 指揮命令系統: SES契約では指揮命令はSES提供会社が行い、派遣契約では派遣先企業が行います。
- 契約の法的枠組み: SES契約は民法上の契約であり、派遣契約は労働者派遣法の枠組み内で行われます。
- 業務遂行の責任: SES契約では成果物の責任はSES提供会社にありますが、派遣契約では業務の遂行に関する責任は派遣先企業にあります。
これらの違いを理解することは、企業がどの契約形態を選択すべきかを判断する際に非常に重要です。
また、労働者にとっても、どのような契約で働くのかによって労働条件や業務内容が異なるため、契約内容を十分に理解することが求められます。
以上、SES契約と派遣契約の違いについてでした。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
