SESとSIerは、IT業界ではよく比較されますが、「どちらが良いか」を一言で決めることはできません。
なぜなら、両者はビジネスモデル・契約形態・キャリアの作られ方が本質的に異なり、評価軸そのものが違うからです。
ここでは、よくある誤解を避けながら、
- 契約・働き方の違い
- 実務上のリアル
- キャリア・年収・将来性
- それぞれに向いている人
を体系的に解説します。
目次
まず前提：SESとSIerは「立場」が違う
SES（システムエンジニアリングサービス）とは
- エンジニアが業務支援という形でシステム開発に関与する形態
- 契約は準委任契約が一般的
- 仕事の中心は「成果物の完成」ではなく、業務の遂行そのもの
実務上は、エンジニアが顧客側のプロジェクトに参加し、設計・実装・テスト・運用などを担当するケースが多く見られます。
※働き方としては客先常駐が多い傾向にありますが、近年はリモート型SESも存在します。
SIer（システムインテグレーター）とは
- 顧客からシステム開発をまとめて請け負う立場
- 契約は請負契約が中心（※案件により準委任の場合もある）
- 要件定義から設計・開発・運用までを成果責任付きで担う
SIerは「システムを完成させる側」であり、SESは「システム開発を支援する側」と考えると理解しやすいです。
契約形態の違い
準委任（SESで多い）
- 業務を誠実に遂行する義務が中心
- 完成責任は基本的に問われない
- 報酬は「業務提供」に対して発生
実務では、
- 月額固定
- 工数（人月）単位
で報酬が設定されることが多く、結果として「稼働時間ベース」に見えるケースが多い、というのが実情です。
請負（SIerで多い）
- 仕事の完成そのものが契約の目的
- 品質・納期・成果に対する責任が発生
- トラブル時の責任も受注側が負う
このためSIerでは、
- プロジェクト管理
- 品質管理
- 顧客調整
といった業務の比重が自然と高くなります。
働き方・業務内容の違い
| 観点 | SES | SIer |
|---|---|---|
| 主な立場 | 開発支援 | 開発責任者 |
| 業務範囲 | 実装・運用が中心になりやすい | 上流〜下流まで |
| 働く場所 | 客先常駐が多い（リモートもあり） | 自社 or 客先 |
| 業務の裁量 | 現場依存 | 比較的高い |
| 技術への距離 | 近い | 上流に行くほど遠くなる |
キャリア形成の違い
SESのキャリア特性
- 技術者としてのスキルを積みやすい
- 現場によって経験の質が大きく変わる
- 会社のアサイン方針がキャリアに直結する
SESは、会社がエンジニアのキャリアをどこまで設計しているかで評価が大きく分かれます。
- 案件選定に戦略がある会社 → 成長しやすい
- とにかく人を出す会社 → 経験が偏りやすい
この差は非常に大きいです。
SIerのキャリア特性
- キャリアパスが比較的明確
- 上流工程・マネジメント経験を積みやすい
- 年収と役割が連動しやすい
一方で、
- コーディングから離れる
- 技術の最前線から遠ざかる
といった側面もあります。
年収・将来性について（断定はできないが傾向はある）
SESの年収傾向
- 単価構造上、年収の上限が伸びにくいケースが多い
- ただし、高還元型・上流SES・フリーランス転向などで伸ばす道もある
SIerの年収傾向
- 役職・責任が増えるほど年収が上がりやすい
- ただし多重下請け構造では伸びにくいこともある
重要なのは、SESかSIerかではなく、「どの会社・どの案件か」です。
それぞれに向いている人
SESが向いている人
- 技術を中心にキャリアを作りたい
- 未経験・経験浅から現場経験を積みたい
- 将来的にフリーランスも視野に入れている
- 環境変化に柔軟に対応できる
SIerが向いている人
- 安定したキャリアパスを重視したい
- 上流工程・マネジメントに関わりたい
- 組織の中で役割を広げたい
- 長期的な年収アップを狙いたい
結論：どちらが良いかは「戦略次第」
- SESは入口として現実的で、使い方次第では非常に有効
- SIerは長期キャリアの設計に向いている
- 問題は「選択」ではなく「無戦略」
特にSESの場合は、
「この会社に入ったら、3年後にどんなスキルが身についているか」
これを具体的に説明できない会社は、慎重に見極める必要があります。
以上、SESとSierはどっちがいいのかについてでした。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
