SES（システムエンジニアリングサービス）は、日本のIT業界において、特にソフトウェア開発やITインフラの分野で広く利用されている業務形態です。
しかし、SESはしばしば敬遠されがちで、その理由は複数あります。
以下にSESが敬遠される主な理由を詳しく説明します。
雇用の安定性の不安
SES契約は、プロジェクトごとに契約が結ばれる形態が多く、プロジェクトの終了とともに次の案件が見つからない場合、エンジニアは収入が不安定になるリスクがあります。
企業によっては、プロジェクトがない期間（いわゆる「待機期間」）にエンジニアを休職扱いにすることがあり、これがエンジニアにとって精神的なプレッシャーとなります。
キャリアの発展に対する懸念
SESで働くエンジニアは、外部のクライアント先に常駐することが多く、自社内でのキャリアパスが見えにくいと感じることがあります。
また、プロジェクトごとに異なる環境やツールを使うため、技術の深堀りや専門性の向上が難しいと感じるエンジニアもいます。
長期的なキャリア形成において、自社開発企業と比べて不利になると考える人も少なくありません。
労働環境の不透明さ
SESでは、エンジニアがクライアント先に常駐することが多いため、労働環境や職場文化がSES提供会社から見えにくい状況があります。
クライアント先の労働環境が過酷であっても、SES提供会社がそれを把握しづらく、エンジニアが不満やストレスを抱える可能性があります。
これが長期的な働き方に対する不安を生むことがあります。
待遇や給与の面での懸念
SESは契約ベースでの報酬が設定されるため、同じスキルや経験を持つエンジニアでも、プロジェクトや契約条件によって待遇が大きく異なることがあります。
また、クライアントからの支払いに対して、SES提供会社が中間マージンを取るため、エンジニアが受け取る給与が思ったよりも低いと感じることもあります。
エンジニアのモチベーションとロイヤリティの低下
SESでは、エンジニアが特定のクライアントに長期間配属されることがありますが、その場合、自社との一体感や帰属意識が希薄になることがあります。
エンジニアはプロジェクトベースでの仕事に集中するため、自社へのロイヤリティやモチベーションが低下することがあり、これが長期的なキャリア形成に悪影響を及ぼすことも考えられます。
市場におけるSESのイメージ
SESのビジネスモデルは、技術者派遣と似ているため、クライアントやエンジニアから「派遣社員」として見られることがあり、そのイメージが敬遠される要因となっています。
特に、IT業界では自社開発のプロジェクトやスタートアップ企業が注目される中で、SESの業態は「技術力が高くないエンジニアが働く場」と見られることがあるのも事実です。
まとめ
SESは多くのITエンジニアにとって魅力的な面もありますが、上述のような理由で敬遠されることがあるのも事実です。
特に雇用の安定性やキャリアパスの不透明さ、労働環境の問題が指摘されることが多く、これらがIT業界におけるSESの立場を難しいものにしている要因と言えるでしょう。
ただし、SESでも優れた企業やプロジェクトに出会える場合もあり、エンジニア自身がしっかりと情報収集を行い、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。
以上、IT業界でSESは敬遠されがちなのかについてでした。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
