結論から言うと、SES（システムエンジニアリングサービス）で女性が活躍することは十分に可能です。
実際に、開発・運用・テスト・PMOなど、さまざまな現場で女性エンジニアは働いています。
ただし、SESは「どの会社に属しているか」よりも、どの案件・どの現場に配属されるかの影響が非常に大きい働き方です。
そのため、
- 活躍しやすい環境に当たるかどうか
- 働きやすさを維持できるかどうか
は案件選び・会社の姿勢・本人のキャリア設計によって大きく左右されます。
「女性だから有利／不利」という単純な話ではなく、SESという仕組み自体の特徴を理解しているかどうかが重要です。
SESという働き方が女性の活躍に影響する理由
SESは、自社オフィスではなく顧客企業のプロジェクトに常駐して働く形態です。
そのため、
- 勤務時間や残業の有無
- チームの雰囲気
- コミュニケーションの取りやすさ
- 評価のされ方
といった点は、客先の現場文化に強く依存します。
この構造上、SESでは以下の点が特に重要になります。
- 案件をどの程度選べるか
- 問題が起きたときに営業や会社が介入・調整できるか
- 配属後の変更（チェンジ）が現実的に可能か
これらが機能している会社・案件であれば、性別による差はほとんど問題になりません。
SESで比較的活躍しやすい職種・役割
以下は「女性向き」という意味ではなく、SESという働き方の中で成果が可視化されやすく、評価されやすい役割です。
PMO・進行管理・調整ポジション
- プロジェクトの進行管理
- 課題管理、会議調整、議事録作成
- 関係者間の情報整理・橋渡し
「プロジェクトが円滑に回る」ことへの貢献が分かりやすく、ITスキルに加えてコミュニケーション力や整理力が評価されやすい領域です。
テスト・品質管理（QA）
- テスト設計
- 不具合の再現・報告
- 仕様の理解と矛盾点の指摘
単純作業ではなく、仕様理解力や論理性が求められるため、経験を積むことで専門性が高まります。
近年はQAにもスキル要件が求められる現場が増えています。
ドキュメント作成・設計補助
- 仕様書、設計書、手順書の作成・整備
- 要件の整理、業務フローの可視化
「分かりやすくまとめられる人」は現場で信頼を得やすく、上流工程に関わるきっかけにもなりやすい役割です。
Web・フロントエンド系（案件次第）
- UI実装
- デザインと開発の橋渡し
ただし、要件が固まりきっていない案件では炎上しやすいため、案件の進め方や体制を事前に確認することが重要です。
SESで注意すべき点（性別以前に重要なこと）
現場ごとの差が大きい
SESでは、同じ会社でも配属先によって環境が大きく異なります。
- 古い体質の現場
- コミュニケーションが属人的な現場
などに当たると、働きにくさを感じることもあります。
そのため「面談時の確認」は非常に重要です。
夜勤・障害対応がある案件
24時間運用やオンコール対応がある現場も存在します。
これは性別の問題というより、ライフスタイルとの相性の問題です。
- 夜勤の有無
- 障害対応の頻度
- オンコール体制
は事前に必ず確認すべきポイントです。
ライフイベントとの両立
妊娠・出産・育児とSESを両立する場合、会社側の調整力と実績が非常に重要になります。
制度があるかどうかだけでなく、
- 実際の取得・復帰実績
- 復帰後の案件内容
まで確認することで、ミスマッチを防げます。
SESでキャリアを安定させやすい考え方
SESで長く活躍している人には共通点があります。
- 特定の言語だけに依存しない
- どの現場でも使えるスキルを積み上げている
特に以下は汎用性が高く、現場を問わず評価されやすいです。
- SQL（基本的なSELECT・JOIN）
- チケット管理ツールの運用経験
- 議事録・仕様整理などのドキュメント力
- Gitの基本操作
これらは、運用・QA・開発・PMOのいずれでも活かせます。
SESにおいて会社選びが重要な理由
SESでは、会社の姿勢によって働きやすさが大きく変わります。
確認すべきポイントとしては、
- 案件の希望をどこまで聞いてもらえるか
- 配属後のフォロー体制
- 案件変更の実績があるか
- 残業やトラブル時の営業対応
など、実運用の部分です。
「制度があるか」よりも「実際に使われているか」を見ることが大切です。
まとめ
- SESは女性でも十分に活躍可能な働き方
- ただし、現場依存度が高いため案件選びが重要
- 成果が見えやすい役割（PMO・QA・ドキュメントなど）は評価されやすい
- 会社の調整力・実績が働きやすさを左右する
- 汎用スキルを積み上げることで、長期的に安定しやすい
以上、SESは女性でも活躍できるのかについてでした。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
