IT業界では「SES」と「無期雇用派遣」が同列に語られることが多いものの、法律上の位置づけ・契約構造・指揮命令の考え方は明確に異なります。
ここでは、制度として正確な理解ができるよう、表現を精査したうえで解説します。
目次
まず押さえるべき前提
- SES
→ 法律用語ではなく、IT業界で使われている実務上の呼称
→ 多くの場合、請負契約や準委任契約などの「業務委託」に該当するが、契約類型は一様ではない - 無期雇用派遣
→ 労働者派遣法に基づく正式な雇用・就業形態
→ 派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結び、派遣先で就業する
この時点で、SESと無期雇用派遣は制度の土台がまったく異なることが分かります。
契約構造の違い
SES（業務委託系）
一般的な構造は次の通りです。
エンジニア ←雇用契約→ SES企業
SES企業 ←請負／準委任など→ クライアント
- エンジニアはSES企業の社員
- クライアントとは雇用関係はない
- SES企業が「業務（役務）を提供する立場」
※ 実務上は「準委任契約」が多いものの、請負契約が使われるケースもあり、「SES＝必ず準委任」と断定するのは正確ではありません。
無期雇用派遣
エンジニア ←無期雇用契約→ 派遣会社
派遣会社 ←労働者派遣契約→ 派遣先企業
- エンジニアは派遣会社の正社員（期間の定めなし）
- 派遣先企業の指揮命令のもとで業務を行う
- 労働者派遣法の適用を受ける
こちらは法律上の枠組みが明確で、就業関係が整理されています。
指揮命令権の違い（最重要ポイント）
SESの場合
- 原則として、クライアントがエンジニアに直接指揮命令を出す立場にはない
- 業務の進め方・作業方法・優先順位などをクライアントが直接細かく指示すると、実態として「派遣」と評価される可能性がある
このような状態が続くと、いわゆる偽装請負と判断されるリスクが生じます。
※ ただし、「朝会への参加」「進捗共有」などが直ちに違法になるわけではなく、実態として誰が業務をコントロールしているかが判断基準になります。
無期雇用派遣の場合
- 派遣先企業がエンジニアに対して直接指揮命令を行う
- これは制度上、完全に合法
- 業務指示・勤怠管理・評価への関与も想定内
業務内容と責任の考え方
SES（特に準委任契約が多い場合）
- 請負契約のような「完成義務」が中心ではない
- 一定の注意義務（善管注意義務）のもとで、業務を遂行することが主眼
- 成果物が存在することは多いが、「完成保証型」とは性質が異なる
つまり、成果物が一切求められないわけではないが、完成責任の重さは請負とは違う、という理解が正確です。
無期雇用派遣
- 業務は労働そのものが評価対象
- 成果責任よりも、業務遂行・勤務態度・役割遂行が重視される
- 一般的な会社員に近い考え方
雇用の安定性
SES
- クライアントとの契約終了により、次の案件へ移る
- 案件が見つかるまで待機期間が発生することがある
- 待機時の給与扱いは会社ごとに差が大きい
安定性は、会社の営業力と本人の市場価値に左右されます。
無期雇用派遣
- 派遣契約が終了しても、派遣会社との雇用関係は継続
- 待機期間中の賃金の扱いは、就業規則・労務運用によって異なる
- 「雇用が切れにくい」という意味で、制度上は安定性が高い
また、いわゆる派遣の3年ルールについても、無期雇用派遣は期間制限の対象外と整理される点は、制度上の重要な特徴です。
給与・評価の違い
SES
- 案件単価に影響を受けやすい
- スキルアップが収入に直結しやすい反面、単価が上がらないと頭打ちになりやすい
- 単価の開示有無は会社による
無期雇用派遣
- 月給制が基本
- 昇給・評価は派遣会社の基準による
- 収入の伸びは比較的緩やかだが、安定性は高い
まとめ：違いを一言で整理すると
| 観点 | SES | 無期雇用派遣 |
|---|---|---|
| 法律上の位置づけ | 業務委託（実務用語） | 労働者派遣 |
| 指揮命令 | 原則SES企業 | 派遣先企業 |
| 雇用の継続性 | 案件次第 | 継続が前提 |
| 制度の明確さ | 実態次第でグレー | 明確 |
最後に
SESも無期雇用派遣も、本質的には「どちらが正しいか」ではなく「どう使われているか」が重要です。
求人票や面談では、
- 契約書の種類
- 指示の出し方
- 待機時の扱い
この3点を確認するだけでも、リスクの大半は見抜けます。
以上、SESと無期雇用派遣の違いについてでした。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
