SES（システムエンジニアリングサービス）業界では、優秀な人材の確保が企業の成長に直結します。
そのため、他社からの「引き抜き（ヘッドハンティング）」が頻繁に行われることがあります。
しかし、引き抜かれた場合の給料や待遇についての疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
本記事では、SES企業における引き抜きの実態や給料の変動について詳しく解説します。
SES企業とは？
まず、SES企業とはどのような会社かを簡単に説明しましょう。
SES企業は、クライアント企業にシステムエンジニアやプログラマーといったIT技術者を派遣し、各種プロジェクトに参加する形態を取ります。
これは、クライアントが自社内で人材を抱えるリスクを軽減しつつ、必要な技術力を活用できるメリットがあります。
引き抜きの背景と理由
SES業界は非常に競争が激しいため、企業間での人材争奪戦が絶えません。
特に経験豊富でスキルの高いエンジニアは、即戦力として非常に価値が高いとされています。
そのため、他社からの引き抜きが頻繁に行われるのです。企業が引き抜きを行う背景には、以下のような理由があります。
- 特定のプロジェクトに必要なスキルセットを持っている
- 既存のチームに新しい視点や技術力をもたらすことが期待される
- 競合他社の成長を阻むための戦略的な考え
引き抜きによる給料の変動
引き抜きが成功した場合、移籍するエンジニアの給料はどうなるのでしょうか？
一般的に、引き抜きの際には転職先から給与アップのオファーが提示されることが多いです。
具体的な給与のアップ率はケースバイケースですが、10%〜30%の増額が見込まれることが一般的です。
また、給与だけでなく、以下のような待遇が改良されるケースもあります。
- ボーナスやインセンティブの増加
- 柔軟な働き方（リモートワーク、フレックスタイム）の導入
- キャリアアップの機会（管理職への昇進など）
引き抜きを受ける際の注意点
引き抜きを受けることは、キャリアにおいて大きなチャンスとなる一方で、いくつかの注意点もあります。
以下にその主なポイントを挙げます。
- 契約内容の確認：移籍先の企業との契約内容をしっかりと確認することが重要です。特に、給与やボーナスの詳細、福利厚生の範囲などを確認しましょう。
- 退職手続き：現職の退職手続きを円滑に進めることが求められます。退職願の提出時期や退職日についても事前に計画を立てましょう。
- 情報開示の注意：新しい職場で求められる情報が現職の機密事項である場合、情報管理に細心の注意を払いましょう。
ケーススタディ：成功事例と失敗事例
ここでは、実際に引き抜きが行われた成功事例と失敗事例を紹介します。
成功事例
あるエンジニアは、A社からB社に引き抜かれる際、25%の給与増を提示され移籍を決意しました。
B社は柔軟な働き方を導入しており、エンジニアの生産性が向上。
結果として、新しいプロジェクトで大きな成果を上げ、さらに昇進の機会を得ることができました。
失敗事例
一方、CさんはC社からD社に引き抜かれましたが、入社後に期待されていたプロジェクトが中止となり、結果として業務内容が変更。
給与は増えたものの、希望していたキャリアパスが叶わず、短期間で再度転職せざるを得ない状況に追い込まれました。
まとめ
SES企業における引き抜きは、エンジニアにとってキャリアアップや給与増加の大きなチャンスとなります。
しかし、引き抜きを受ける際には契約内容や退職手続きなど、細部にわたる確認が必要です。
また、引き抜き後のキャリアパスや職場環境についても十分に検討することが大切です。
引き抜きをうまく活用し、自身のキャリアをより良い方向へ進めるためには、事前のリサーチと慎重な判断が求められます。
今後、SES業界における引き抜きを検討している方は、ぜひ本記事を参考にして、自身のキャリアプランを描いてみてください。
以上、SES企業における引き抜きと給料の実態についてでした。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
